第264章 可怕的众音
互联网行业人才流动性很大,合格的人才有流动性,要么是找到更好的下家,在待遇上提升不少,我主动跳槽。要么就是别的公司想要挖角,通过猎头公司来联系。
俗话说“人往高处走”,没有人不希望自己的薪资待遇更高一些,这也注定了没有任何一家公司是铁板一块。
众音也一样。
这种情况,杨林在众音成立之初就已经预见到了。
只是没有想到会来的这样早。
应急小组的三十六个人不会走,不是因为杨林跟他们签署的合同很优厚或者很苛刻,让他们被合同捆绑而没有办法跳槽。
而是因为他们跟杨林的时间越久,就越清楚杨林的“可怕”。
他们在应急小组里所做的一切,都是老大直接指示的。每一个项目的创意也都是老板亲自丢出来的。
杨林才是众音的灵魂,而不是某一个程序员。
换句话说,他们这三十六个人,哪一个都不是不可取代。
即便他们走了,杨林再招人就是了。
可他们同样清楚,走了容易,想要回来恐怕就很难了。
有杨林这样的老板,众音最终会达到一种什么高度?在这些程序员的心里都存着一份期待,换成任何一家其他的公司,他们有没有能力去跟藤讯叫板还能稳扎稳打一点点蚕食市场份额的?
众音如今已经走在胜利的路上了,且渐行渐远。
他们也很想看看,最后的结局是什么。
赢面,是很大的。
当然,老大也说了,他们不可能干掉藤讯,也不可能取代藤讯,最好的结果,就是跟藤讯二分天下。但在达到这个目的之前,还要不断地给藤讯施压。
应急小组这些人的主要工作,就是用最快的速度把老板的那些想法和创意变成现实。
然而,从另一个角度去考虑被挖角这件事,应急小组的这些人头脑也是一个比一个清醒。藤讯虽然开出的价码不低,三倍的薪资很是诱人。但藤讯缺他们这些程序员嘛?
并不!
藤讯不仅不缺人,甚至……还有富裕。
招他们过去的主要目的,还是打击众音。他们过去之后,最好的结果就是成立一个跟在众音相同的项目组,做同样的事情。
比如农场和各种小游戏。
问题是,他们所能提供的最大价值,仍然只是复制之前所从事的工作。新东西他们一样没有。
而众音依然可以在他们走后,继续不断的推出新东西。
如果他们是老板,突然发现花了大价钱,做的却是无用功,结果会怎么样?
三倍,甚至更高的薪资能保持多久?
谁又能保证,在马总发现这种情况后,不把他们打入冷宫?
在这种情况下,应急小组这些愈发了解杨林的人又怎么可能选择离开?
一边是待遇诱人却有潜在的危险,一边待遇尽管稍低,但却有无限的未来。
只要不是脑子进水了,该怎么选他们心里有数。
如果说杨林是一件摆在箱子里的元青花,那么他们就是保证这件华贵瓷器不被磕碰的废报纸。元青花就那么一件,是独一无二的,但废报纸却是比比皆是。
它们虽然一样会随着元青花被送到各处展览时被小心地呵护着,可谁更重要?
当然,也不是所有的“报纸”都跟应急小组那帮人那么清醒。
就有那么“几张”觉得自己如此被呵护,如此被看重,是因为自己一样重要,似乎他们也有了跟元青花一样的价值。
技术部有六个人跟人事提出了辞职。
杨林很痛快地表示了同意。不仅同意,还给与了他们最真挚的祝福。希望他们在藤讯过的一切都好。
他们得到了更高的薪资,却并不知道自己究竟失去了什么。
不过,即便走了六个人,杨林心里还是很诧异的。
人才总是能留住才好,只是杨林觉得想要留住人,靠的是公司的前景和钱景,而不是其他什么虚头巴脑的东西。也正是因为这样,众音如今才可以是吸引更多的人希望加入。
在杨林的意识里,哪怕是一坨屎,只要待对了地方也能发挥出应有的作用,比如——化粪池。
但是,态度很重要。如果能力不足,众音可以给你时间提高,甚至可以培养,可是如果人品、态度上有问题,本身就是个懈怠的人,那么杨林开起人来也决不手软。
众音从成立至今,一共开掉了四个人都是因为玩忽职守。
这就让众音上下悄然形成了一种心理定势——做好自己的事情,以防被人取代。
在这种情况下还会有人走,杨林也没啥好说的了。
不过后来稍微关注了一下,杨林也理解了。
走的那六个人,全是粤省人。
离家近……总是好的嘛。
走了,也就走了。
可以说,藤讯这波挖角,众音根本连丁点儿的感觉都没有。
杨林没有感觉,可对于藤讯来讲,这感触就有些深了。
“三倍的薪资就只来了六个人?”
“而且,来的这六名程序员,在众音也不过是负责基础性工作的,价值……不大。”
“也不能说价值不大,赵总亲自见了他们,似乎是得到了一些有用的信息。”
“我就说嘛,怎么可能一点收获都没有。”
“也不知道上头得到了什么信息,总感觉最近气氛有点不太对。”
“哎,你说,他们在众音是什么档的薪资啊?凭什么他们能拿三倍啊。”
“安啦,滨海是个什么地方?那边三倍的薪资不见得比你高。”
公司里的动作,很难做到一点风声都没有,一时间,在藤讯内部也是议论纷纷。但最让人好奇的是,公司到底得到了众音什么样的秘密。
这属于少数人知道的事情。
只是,当他们知道了之后,都只有一种感觉——这不可能
!
赵明欣作为技术部的二把手,亲自接见了那六位从众音挖来的程序员,可得到的结论却是众音的任何一项产品,甚至是创意,都是身为老板的杨林提出来的,这……太可怕了。
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俗话说“人往高处走”,没有人不希望自己的薪资待遇更高一些,这也注定了没有任何一家公司是铁板一块。
众音也一样。
这种情况,杨林在众音成立之初就已经预见到了。
只是没有想到会来的这样早。
应急小组的三十六个人不会走,不是因为杨林跟他们签署的合同很优厚或者很苛刻,让他们被合同捆绑而没有办法跳槽。
而是因为他们跟杨林的时间越久,就越清楚杨林的“可怕”。
他们在应急小组里所做的一切,都是老大直接指示的。每一个项目的创意也都是老板亲自丢出来的。
杨林才是众音的灵魂,而不是某一个程序员。
换句话说,他们这三十六个人,哪一个都不是不可取代。
即便他们走了,杨林再招人就是了。
可他们同样清楚,走了容易,想要回来恐怕就很难了。
有杨林这样的老板,众音最终会达到一种什么高度?在这些程序员的心里都存着一份期待,换成任何一家其他的公司,他们有没有能力去跟藤讯叫板还能稳扎稳打一点点蚕食市场份额的?
众音如今已经走在胜利的路上了,且渐行渐远。
他们也很想看看,最后的结局是什么。
赢面,是很大的。
当然,老大也说了,他们不可能干掉藤讯,也不可能取代藤讯,最好的结果,就是跟藤讯二分天下。但在达到这个目的之前,还要不断地给藤讯施压。
应急小组这些人的主要工作,就是用最快的速度把老板的那些想法和创意变成现实。
然而,从另一个角度去考虑被挖角这件事,应急小组的这些人头脑也是一个比一个清醒。藤讯虽然开出的价码不低,三倍的薪资很是诱人。但藤讯缺他们这些程序员嘛?
并不!
藤讯不仅不缺人,甚至……还有富裕。
招他们过去的主要目的,还是打击众音。他们过去之后,最好的结果就是成立一个跟在众音相同的项目组,做同样的事情。
比如农场和各种小游戏。
问题是,他们所能提供的最大价值,仍然只是复制之前所从事的工作。新东西他们一样没有。
而众音依然可以在他们走后,继续不断的推出新东西。
如果他们是老板,突然发现花了大价钱,做的却是无用功,结果会怎么样?
三倍,甚至更高的薪资能保持多久?
谁又能保证,在马总发现这种情况后,不把他们打入冷宫?
在这种情况下,应急小组这些愈发了解杨林的人又怎么可能选择离开?
一边是待遇诱人却有潜在的危险,一边待遇尽管稍低,但却有无限的未来。
只要不是脑子进水了,该怎么选他们心里有数。
如果说杨林是一件摆在箱子里的元青花,那么他们就是保证这件华贵瓷器不被磕碰的废报纸。元青花就那么一件,是独一无二的,但废报纸却是比比皆是。
它们虽然一样会随着元青花被送到各处展览时被小心地呵护着,可谁更重要?
当然,也不是所有的“报纸”都跟应急小组那帮人那么清醒。
就有那么“几张”觉得自己如此被呵护,如此被看重,是因为自己一样重要,似乎他们也有了跟元青花一样的价值。
技术部有六个人跟人事提出了辞职。
杨林很痛快地表示了同意。不仅同意,还给与了他们最真挚的祝福。希望他们在藤讯过的一切都好。
他们得到了更高的薪资,却并不知道自己究竟失去了什么。
不过,即便走了六个人,杨林心里还是很诧异的。
人才总是能留住才好,只是杨林觉得想要留住人,靠的是公司的前景和钱景,而不是其他什么虚头巴脑的东西。也正是因为这样,众音如今才可以是吸引更多的人希望加入。
在杨林的意识里,哪怕是一坨屎,只要待对了地方也能发挥出应有的作用,比如——化粪池。
但是,态度很重要。如果能力不足,众音可以给你时间提高,甚至可以培养,可是如果人品、态度上有问题,本身就是个懈怠的人,那么杨林开起人来也决不手软。
众音从成立至今,一共开掉了四个人都是因为玩忽职守。
这就让众音上下悄然形成了一种心理定势——做好自己的事情,以防被人取代。
在这种情况下还会有人走,杨林也没啥好说的了。
不过后来稍微关注了一下,杨林也理解了。
走的那六个人,全是粤省人。
离家近……总是好的嘛。
走了,也就走了。
可以说,藤讯这波挖角,众音根本连丁点儿的感觉都没有。
杨林没有感觉,可对于藤讯来讲,这感触就有些深了。
“三倍的薪资就只来了六个人?”
“而且,来的这六名程序员,在众音也不过是负责基础性工作的,价值……不大。”
“也不能说价值不大,赵总亲自见了他们,似乎是得到了一些有用的信息。”
“我就说嘛,怎么可能一点收获都没有。”
“也不知道上头得到了什么信息,总感觉最近气氛有点不太对。”
“哎,你说,他们在众音是什么档的薪资啊?凭什么他们能拿三倍啊。”
“安啦,滨海是个什么地方?那边三倍的薪资不见得比你高。”
公司里的动作,很难做到一点风声都没有,一时间,在藤讯内部也是议论纷纷。但最让人好奇的是,公司到底得到了众音什么样的秘密。
这属于少数人知道的事情。
只是,当他们知道了之后,都只有一种感觉——这不可能
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赵明欣作为技术部的二把手,亲自接见了那六位从众音挖来的程序员,可得到的结论却是众音的任何一项产品,甚至是创意,都是身为老板的杨林提出来的,这……太可怕了。
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