第1010章
据说两个人情同父子,郑和红每一次来江滨市,袁部长家是必到的。
大家都住在常委大院,邱汉峰经常会看到郑和红的身影,不过郑和红这个人很会来事,对每一位领导干部都尊敬有加:“我同意袁部长的意见,郑和红同志这一次可以说是代人受过,没必要让这样一位好同志,被党树军牵连。
当然,党纪政纪处理还是必须的,这也是我党惩前毖后,治病救人的宗旨。
尤其是兴远县的先进工作方法,应该让更多的干部学习,郑和红同志就算是前往兴远县取经吧!”
蔡东自然对袁部长和郑和红之间的关系很清楚,成人之美是一个优良品德。
官场上,花花轿子众人抬,如果你拆别人的台,就要有被拆台的觉悟。
有时候让人欠人情,那是很有成就感的事情:“秘书长说的很有道理,我建议以后到兴远县学习形成常态,让兴安省更多的干部到兴远县挂职调研。
学习兴远县班子优秀的工作作风,学习兴远人逆境奋进的优秀品质,学习兴远县领导干部锐意进取的工作方法。
未来的兴远县,不应该只是经济建设强县,更应该是干部队伍建设的阵地,是兴安省组织工作的一面旗帜。”
袁善讶异的看一眼蔡东,这小子太能见缝插针了,这样一来,不但是卖了自己一个人情,更是把兴远县的政绩贴到组织部身上,见过脸皮厚的,没见过厚成这样的!
人家兴远县的经济建设成就,和省委组织部有一毛钱关系么?秦长清是空降干部,记得当初蔡东部长还要罢免秦书记来着。
这位转变思想倒是迅速,足以和最先进的四驱汽车媲美!
兴远县再一次的人事巨变,吸引了整个兴安省官场的眼球,兴远县县长王玉燕上任兴同市市委书记,常务副县长戴振达上任兴同市市长。
原兴同市市长郑和红,屈就兴远县常务副县长,县长由柳培燕担任。
从秦长清来到兴远县,短短的一年半时间,从兴远县走出来一位市里领导。
那红燕、王玉燕、柳培燕和李娜四位副处升正处,柳云勇科级升副处,一位更逆天的,一年不到头副科升副处。
尤其是新晋的两位处干将荣任地方正职,这个可是兴安省有史以来第一次!所有人看向兴远县的目光都赤裸裸,那里就是一个跳板,一个官员晋升的跳板!
一个小小的县级单位,如此批发晋升官员,让所有人都眼晕,很显然,兴远县的干部已经成为省市领导眼中煮熟的大虾,红的发紫!这一现象也引起了媒体记者的注意,中央党报把这称之为“兴远现象”。
“------兴远现象表明,新一届的兴安省领导集体,从实事求是出发,真正做到了他们提倡的用人原则,三个不惟:不惟资历,不惟上命,不惟人情!
从这几位被提拔的干部身上看出,一切都是政绩说话,以往的论资排辈成为了历史,以往上指下派不复存在,以往的人情提拔也被唾弃。
这几位被提拔的干部,将会成为兴安省的榜样,让无数的干部看到了晋升的捷径:为人民服务!------”
兴远现象影响是巨大的,在这个早春,兴远现象成为整个华夏官场热议的话题。
最早提出三不惟用人理念的秦长清,再度成为风口浪尖之上的人物,随之而来的各种采访让秦长清不堪其扰。
张书记交给秦长清一个任务:“小秦教授,你现在已经是兴安省的一面旗帜,兴安省如何在华夏树立正面形象,你肩负重大使命!以往兴安省的负面形象太多,现在是扭转世人观念的时候,你任重而道远!”
秦长清没有理由拒绝,也只有捏着鼻子接受这个艰巨的任务,每天几乎成了演艺明星,接受媒体记者的访谈。
矫红英看着面前稍显疲惫的面孔,心中一痛,这个男人似乎注定和自己无缘了!
这一次已经不仅仅是兴安省交给秦长清的任务,更是组织部和中宣部联合交给秦长清的任务。
宣传正面形象,选拔干部公开化,是组织部和中宣部今年的重大课题,这个是新一届领导集体交付给两部的重大使命。
如何在政务公开上做文章,一直是华夏上层头疼的问题,选人用人无疑是广大人民群众最为关心的。
官员提拔上位的过程,在老百姓的眼中,充满了神秘,无数的传闻更是给官员的选拔披上了厚重的面纱。
很多编外组织干部,总是能在官员上位前找到一丝违规的痕迹,怎么样让干部选拔走上正规化公开化,这是几代领导人面临的课题。
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大家都住在常委大院,邱汉峰经常会看到郑和红的身影,不过郑和红这个人很会来事,对每一位领导干部都尊敬有加:“我同意袁部长的意见,郑和红同志这一次可以说是代人受过,没必要让这样一位好同志,被党树军牵连。
当然,党纪政纪处理还是必须的,这也是我党惩前毖后,治病救人的宗旨。
尤其是兴远县的先进工作方法,应该让更多的干部学习,郑和红同志就算是前往兴远县取经吧!”
蔡东自然对袁部长和郑和红之间的关系很清楚,成人之美是一个优良品德。
官场上,花花轿子众人抬,如果你拆别人的台,就要有被拆台的觉悟。
有时候让人欠人情,那是很有成就感的事情:“秘书长说的很有道理,我建议以后到兴远县学习形成常态,让兴安省更多的干部到兴远县挂职调研。
学习兴远县班子优秀的工作作风,学习兴远人逆境奋进的优秀品质,学习兴远县领导干部锐意进取的工作方法。
未来的兴远县,不应该只是经济建设强县,更应该是干部队伍建设的阵地,是兴安省组织工作的一面旗帜。”
袁善讶异的看一眼蔡东,这小子太能见缝插针了,这样一来,不但是卖了自己一个人情,更是把兴远县的政绩贴到组织部身上,见过脸皮厚的,没见过厚成这样的!
人家兴远县的经济建设成就,和省委组织部有一毛钱关系么?秦长清是空降干部,记得当初蔡东部长还要罢免秦书记来着。
这位转变思想倒是迅速,足以和最先进的四驱汽车媲美!
兴远县再一次的人事巨变,吸引了整个兴安省官场的眼球,兴远县县长王玉燕上任兴同市市委书记,常务副县长戴振达上任兴同市市长。
原兴同市市长郑和红,屈就兴远县常务副县长,县长由柳培燕担任。
从秦长清来到兴远县,短短的一年半时间,从兴远县走出来一位市里领导。
那红燕、王玉燕、柳培燕和李娜四位副处升正处,柳云勇科级升副处,一位更逆天的,一年不到头副科升副处。
尤其是新晋的两位处干将荣任地方正职,这个可是兴安省有史以来第一次!所有人看向兴远县的目光都赤裸裸,那里就是一个跳板,一个官员晋升的跳板!
一个小小的县级单位,如此批发晋升官员,让所有人都眼晕,很显然,兴远县的干部已经成为省市领导眼中煮熟的大虾,红的发紫!这一现象也引起了媒体记者的注意,中央党报把这称之为“兴远现象”。
“------兴远现象表明,新一届的兴安省领导集体,从实事求是出发,真正做到了他们提倡的用人原则,三个不惟:不惟资历,不惟上命,不惟人情!
从这几位被提拔的干部身上看出,一切都是政绩说话,以往的论资排辈成为了历史,以往上指下派不复存在,以往的人情提拔也被唾弃。
这几位被提拔的干部,将会成为兴安省的榜样,让无数的干部看到了晋升的捷径:为人民服务!------”
兴远现象影响是巨大的,在这个早春,兴远现象成为整个华夏官场热议的话题。
最早提出三不惟用人理念的秦长清,再度成为风口浪尖之上的人物,随之而来的各种采访让秦长清不堪其扰。
张书记交给秦长清一个任务:“小秦教授,你现在已经是兴安省的一面旗帜,兴安省如何在华夏树立正面形象,你肩负重大使命!以往兴安省的负面形象太多,现在是扭转世人观念的时候,你任重而道远!”
秦长清没有理由拒绝,也只有捏着鼻子接受这个艰巨的任务,每天几乎成了演艺明星,接受媒体记者的访谈。
矫红英看着面前稍显疲惫的面孔,心中一痛,这个男人似乎注定和自己无缘了!
这一次已经不仅仅是兴安省交给秦长清的任务,更是组织部和中宣部联合交给秦长清的任务。
宣传正面形象,选拔干部公开化,是组织部和中宣部今年的重大课题,这个是新一届领导集体交付给两部的重大使命。
如何在政务公开上做文章,一直是华夏上层头疼的问题,选人用人无疑是广大人民群众最为关心的。
官员提拔上位的过程,在老百姓的眼中,充满了神秘,无数的传闻更是给官员的选拔披上了厚重的面纱。
很多编外组织干部,总是能在官员上位前找到一丝违规的痕迹,怎么样让干部选拔走上正规化公开化,这是几代领导人面临的课题。
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