第六十三章 真的老板不好当
华宁投资是范宁事业规划里作为母公司的存在,所以虽然是刚刚成立,但公司的组织架构却完全对标那些大型企业,该有的部门一个不落。
甚至连后勤部和保安部这种,对一家投资公司来说也不知道有什么用的部门,范宁也在保罗的建议下搭了个架子出来。
后勤部且不去说它,保安部范宁倒也认为合适。
正好可以把那些保镖们的合同都先签到这边来,这样人员充实起来,就能一块牌子多种用途,也不算是浪费资源。
范宁静静听着各部门经理的汇报,对需要他亲自给出答案的部分,能现场确认的便现场解决,需要时间酝酿才能有明确结果的,便暂时搁置。
他谨记保罗教导的话:不怕犯错,只怕犹豫!
做老板的,搞错问题说错话,这些其实都无关紧要。
因为没有哪个工作是真的现场做出决定就立马完成的,每一个任务的完结都需要反复沟通确认和完善,即便老板在这个过程中产生一些错误,手下人也会在不断沟通确认中将其纠正。
当老板的,要做的就是宏观层面的战略规划,至于在技术层面上哪怕犯些常识性错误,也没什么好丢人的。
所以保罗给范宁的交代里,唯一需要他做到的就是一定要果断而坚定,不能踌躇而犹豫不决!
人一旦犹豫就会胡思乱想,一旦胡思乱想就会露出怯意,而一旦露出怯意就会被下属轻视,一旦被属下轻视则权威不再,一旦失去权威,工作就很难落到实处,工作落不到实处自然万事皆休。
然后为了挽回局势,老板就会举起屠刀裁人换人,继而开始不断恶性循环,直至他能彻底Hold住全场……
所以哪怕是错的,是不合适的,也必须斩钉截铁的表现出自信,让员工看到一个不容置疑的形象!
这样老板的权威才能在那些员工心里树立起来,以后范宁才能对公司做到完全掌控!
一番汇报下来,效果如何暂时还看不出,但至少这些骨干经理们也没表现出什么轻视来,这让范宁心里大松了口气。
还好还好,初舞台的表演不说做到完全控场,至少也没有搞砸!
这就是一种进步……
会议还在继续,今天上午要做的就是彻底厘清公司的各项事务。
轮到人力资源部经理汇报工作时,范宁忍不住打断了对方的话,“部门职责和未来计划过会再说,你先说说现在公司有多少人了?”
人资部经理程蕾年纪在30出头,看起来就是一副都市丽人的风范,只见她闻言一顿,略一思索后,道:“刨除后勤和保安部门,包括董经办在内,公司目前已入职人员已经有135人。”
这么多?
范宁有点惊讶,这效率够高的啊,“那你们人资部有没有做过预估?公司初步阶段需要的人手最后有多少?”
“根据人资部的估计,初步阶段,公司有200人左右就足够了。”
范宁便颔首确认,“好。你继续。”
于是程蕾的汇报继续,但范宁的思绪却已经飘远。
从公司成立到现在已有五六天时间,保罗带领办公室通过校园和社会招聘,以及猎头挖角等各种手段,在短短几天内就从无到有的成功拉起了一只像模像样的队伍。
范宁虽然惊讶,却一点不觉得震惊,因为这很保罗!
而到目前为止,华宁投资包括高层在内,其他的各部门经理及内部骨干都基本配齐,即便没齐全的,也已经搭起了骨架,后续慢慢补充就好。
只是除了他这个董事长兼总裁以及保罗这个董秘之外,还缺几个副总裁的位置没有合适人选。
但这副总裁嘛,因为在初期阶段它的定位有点尴尬,既重要它也不重要,一时半会的就很难招到合适的人才。
范宁和保罗对此也不着急,有缘就从外招人,没缘还可以就地提拔有潜力的,反正怎么搞都好说,暂时还不用为此操心。
一个上午就在各部门的汇报中过去,中午全公司一起吃了一顿保罗安排酒店大厨做的外卖,下午会议继续。
公司草创,除了现有各部门需要就自己部门情况进行汇报之外,更重要的是确定未来的工作方向。
这方面范宁和保罗早就探讨过很多次,已经有了明确的投资方向。
于是下午的会议中,范老板默念心里早就打好的草稿,上演了一出侃侃而谈。
虽然说已经确定了投资科技板块的大方向,但并不代表华宁未来就只投资这一个板块。
因为真正做科技产品的企业,它的投资回报周期通常都是很长的。
一个技术产品从敲定方向、到产品设计,从设计到定稿,再从图纸到样品定型,最后样品完善到商业量产,这期间要花的功夫和时间通常都是以年为单位计算的。
有些时候花个十年时间才出来产品的也不少见,那这钱就得不断融资进去,什么时候能真正收获果实是一件很需要耐心的事。
范宁个人是有这个耐心的,但华宁投资作为一家企业想要发展壮大,却不能只出不进。
那样一来,范某人有再多钱也不够挥霍的。
而且现在的现实情况是,范宁所获得的馈赠它是有限的!
如果仅仅是个人消费,那自然是几辈子也花不完,但如果进入商业领域做投资,那再多的钱,一不小心也可能全部败光。
所以在这个主要方向之外,同样也要对那些或是投资回报高,或是投资回报稳定的项目加以关注。
只有实现让钱去生钱,才是可持续发展的道路。
即便那些项目没有科技含量,在范宁看来逼格也不够高大上,但是为了自己未来高大上的项目能够不为资金发愁,能够随心所欲的开发那些科技含量高高的产品,那现在花钱搞搞其他投资,让钱生出更多的钱,就是很有必要的!
比如文娱产业,比如金融产品,再比如电子、互联网相关等等,只要能带来可观收益,同样能成为投资对象,无需自缚手脚。
……
新公司的事,一忙起来就是一周过去。
范宁作为老板,在刚刚起步的阶段也不能马上就做甩手掌柜。
有太多的文件需要他及时签署,也有太多的规章制度、人事调整等需要他尽早确认。
这一点,保罗的态度也很明确坚定,老板需要自我提升进步,需要趁机锻炼能力,那就只能亲力亲为,经历这一切。
他是有能力可以代替范宁来做这些工作,也完全可以做到掌控架空范老板,但那又有什么意义呢?
他只是一个一切为主人着想的全能机器人啊!
又能有什么不好的坏心思呢?
༼⨀̿Ĺ̯̿̿⨀̿༽ง
在保罗的鼓励支持下,在他的查漏补缺中,范宁度过了自己开启职业生涯以来最充实的一个礼拜,也是最累的一个礼拜。
这天周五的下午,范宁摊在自己的老板椅上已然生无可恋……
太累了!
创业怎么能这么累呢?
这是人能干的活吗?
我为什么要这么想不开,要什么引领科技生活的野心啊!
好好当我的米虫神豪,天天花天酒地的享受不好吗?
简直石乐志!
“……”
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甚至连后勤部和保安部这种,对一家投资公司来说也不知道有什么用的部门,范宁也在保罗的建议下搭了个架子出来。
后勤部且不去说它,保安部范宁倒也认为合适。
正好可以把那些保镖们的合同都先签到这边来,这样人员充实起来,就能一块牌子多种用途,也不算是浪费资源。
范宁静静听着各部门经理的汇报,对需要他亲自给出答案的部分,能现场确认的便现场解决,需要时间酝酿才能有明确结果的,便暂时搁置。
他谨记保罗教导的话:不怕犯错,只怕犹豫!
做老板的,搞错问题说错话,这些其实都无关紧要。
因为没有哪个工作是真的现场做出决定就立马完成的,每一个任务的完结都需要反复沟通确认和完善,即便老板在这个过程中产生一些错误,手下人也会在不断沟通确认中将其纠正。
当老板的,要做的就是宏观层面的战略规划,至于在技术层面上哪怕犯些常识性错误,也没什么好丢人的。
所以保罗给范宁的交代里,唯一需要他做到的就是一定要果断而坚定,不能踌躇而犹豫不决!
人一旦犹豫就会胡思乱想,一旦胡思乱想就会露出怯意,而一旦露出怯意就会被下属轻视,一旦被属下轻视则权威不再,一旦失去权威,工作就很难落到实处,工作落不到实处自然万事皆休。
然后为了挽回局势,老板就会举起屠刀裁人换人,继而开始不断恶性循环,直至他能彻底Hold住全场……
所以哪怕是错的,是不合适的,也必须斩钉截铁的表现出自信,让员工看到一个不容置疑的形象!
这样老板的权威才能在那些员工心里树立起来,以后范宁才能对公司做到完全掌控!
一番汇报下来,效果如何暂时还看不出,但至少这些骨干经理们也没表现出什么轻视来,这让范宁心里大松了口气。
还好还好,初舞台的表演不说做到完全控场,至少也没有搞砸!
这就是一种进步……
会议还在继续,今天上午要做的就是彻底厘清公司的各项事务。
轮到人力资源部经理汇报工作时,范宁忍不住打断了对方的话,“部门职责和未来计划过会再说,你先说说现在公司有多少人了?”
人资部经理程蕾年纪在30出头,看起来就是一副都市丽人的风范,只见她闻言一顿,略一思索后,道:“刨除后勤和保安部门,包括董经办在内,公司目前已入职人员已经有135人。”
这么多?
范宁有点惊讶,这效率够高的啊,“那你们人资部有没有做过预估?公司初步阶段需要的人手最后有多少?”
“根据人资部的估计,初步阶段,公司有200人左右就足够了。”
范宁便颔首确认,“好。你继续。”
于是程蕾的汇报继续,但范宁的思绪却已经飘远。
从公司成立到现在已有五六天时间,保罗带领办公室通过校园和社会招聘,以及猎头挖角等各种手段,在短短几天内就从无到有的成功拉起了一只像模像样的队伍。
范宁虽然惊讶,却一点不觉得震惊,因为这很保罗!
而到目前为止,华宁投资包括高层在内,其他的各部门经理及内部骨干都基本配齐,即便没齐全的,也已经搭起了骨架,后续慢慢补充就好。
只是除了他这个董事长兼总裁以及保罗这个董秘之外,还缺几个副总裁的位置没有合适人选。
但这副总裁嘛,因为在初期阶段它的定位有点尴尬,既重要它也不重要,一时半会的就很难招到合适的人才。
范宁和保罗对此也不着急,有缘就从外招人,没缘还可以就地提拔有潜力的,反正怎么搞都好说,暂时还不用为此操心。
一个上午就在各部门的汇报中过去,中午全公司一起吃了一顿保罗安排酒店大厨做的外卖,下午会议继续。
公司草创,除了现有各部门需要就自己部门情况进行汇报之外,更重要的是确定未来的工作方向。
这方面范宁和保罗早就探讨过很多次,已经有了明确的投资方向。
于是下午的会议中,范老板默念心里早就打好的草稿,上演了一出侃侃而谈。
虽然说已经确定了投资科技板块的大方向,但并不代表华宁未来就只投资这一个板块。
因为真正做科技产品的企业,它的投资回报周期通常都是很长的。
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范宁个人是有这个耐心的,但华宁投资作为一家企业想要发展壮大,却不能只出不进。
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即便那些项目没有科技含量,在范宁看来逼格也不够高大上,但是为了自己未来高大上的项目能够不为资金发愁,能够随心所欲的开发那些科技含量高高的产品,那现在花钱搞搞其他投资,让钱生出更多的钱,就是很有必要的!
比如文娱产业,比如金融产品,再比如电子、互联网相关等等,只要能带来可观收益,同样能成为投资对象,无需自缚手脚。
……
新公司的事,一忙起来就是一周过去。
范宁作为老板,在刚刚起步的阶段也不能马上就做甩手掌柜。
有太多的文件需要他及时签署,也有太多的规章制度、人事调整等需要他尽早确认。
这一点,保罗的态度也很明确坚定,老板需要自我提升进步,需要趁机锻炼能力,那就只能亲力亲为,经历这一切。
他是有能力可以代替范宁来做这些工作,也完全可以做到掌控架空范老板,但那又有什么意义呢?
他只是一个一切为主人着想的全能机器人啊!
又能有什么不好的坏心思呢?
༼⨀̿Ĺ̯̿̿⨀̿༽ง
在保罗的鼓励支持下,在他的查漏补缺中,范宁度过了自己开启职业生涯以来最充实的一个礼拜,也是最累的一个礼拜。
这天周五的下午,范宁摊在自己的老板椅上已然生无可恋……
太累了!
创业怎么能这么累呢?
这是人能干的活吗?
我为什么要这么想不开,要什么引领科技生活的野心啊!
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