第一百四十三章 三件事
2000年的年初全体员工和股东会议,总结去年一年的成绩,和展望未来仅是作为开场白。
在这个开场白之后,会议才开始进入正题!
这个正题,王启年与公司的几大创始人,以及公司总经理于冬,已经提前沟通了。持股的股东,全部都达成共识。
只剩下对底下的员工们,进行宣布了。当然了,公司草创,王启年宣布的政策,都是给他们甜头和利益,而不是“反腐”之类的打消员工积极性。
其实,反腐并不仅仅是机关单位和政府方面的反。各大公司自己内部,肯定也要盯着蛀虫。
各大公司规模大到一定程度,老板都要组建一个部门,暗中监视下面的员工,是不是贪污腐败,把老板的钱装到自家的腰包里面了。
至于到底谁贪了,在一家私人企业里面,自然是老板自由心证——老板信任你,即使你贪污了收回扣了,也会睁一眼闭一眼。得不到老板信任的,贪了之后,自然就是一抓一个准。公司反腐,一般都是抓老板已经不信任的人。
若是老板亲信,即使贪了,谁敢举报?即使举报,只要不动摇老板对其信任,举办也是没用的!
“第一件事,扩大各大事业部的自主经营权!也就是放权给你们各大事业部,部门的盈利,可以留在部门里面,用于继续投资和发展。”王启年将第一件喜讯宣布之后。
现场顿时氛围显得非常热闹,尤其是各大部门的负责人,更是显得激动万分。
这对公司三大事业部,都是利好消息。
比如,出版事业部目前运营的《蔷薇少女》漫画,累计上缴了超过200万元的利润给财务部,由于利润都有上缴了,这也限制了出版部门的发展和部门员工们的利益。
影视事业部同样如此,目前于冬虽然是小伙伴公司的总经理,但其实他主要是做行政管理,事业部门只有影视事业部归他直辖。其他的两个事业部门,主管权利都很重,于冬暂时也不会插手。
王启年仅授权100万元投资上限给于冬。于冬看准了电影进行投资,若是能够赚钱的话,后续利润并不一定要上缴给财务部,那么于冬的影视投资方面,可以放开手脚,投资更多的作品了。
西游事业部也同样如此,如果这个事业部,能够发展壮大,那么,更是一个基于西游记文化为根基,涉足游戏、影视、出版、音乐、舞台剧等等跨行业发展的巨头。
这件事,被王启年宣布之后,会议室响起了如潮的掌声。
公司现在规模还比较小,山头主义不强,但在王启年刻意的规划之下,也形成了三大事业部,以及行政部门(财务、后勤、法务),和公关部门(与传统媒体保持合作,并控制大量的网络水军)。
五大不同的部门,将来肯定会形成一个个的山头。当然了,王启年不怕这么一点山头主义和明争暗斗。
毕竟,内部再怎么争权夺利,最终解释权和裁判权,还是掌握在王启年手中。只要不是斗争太激烈,把一些人给逼走了,王启年是不会出面去制止和安抚的。
“第二件事!”王启年竖着手指宣布道,“今年开始,我们启动对影视部门进行股权激励!影视部门,目前与公司签署经纪合约,并且已经对公司《西游之大圣篇》做出贡献的艺人,从2000年开始,合约期内,除了正常工资、片酬和福利之外,每年奖励万分之一的小伙伴公司股权。”
王启年宣布股权激励制度之后,七名签约了公司的艺人纷纷显得有点激动!
万分之一的股权,听起来不多,但也绝对代表真金白银啊。目前小伙伴公司的资产超过2000万元,这意味着,王启年对加入公司的七名艺人,每人额外支付目前价值两万元的公司股份。股权激励并不仅仅是现在这么一点价值,而且,还能够更充分的分享到公司的成长。
只不过,今后的加入的艺人,即使启动股权纪录,每年也没有万分之一这么多了。
王启年对股权纪录是有一个讲究的,比如,于冬一年给他千分之一的股权,因为,他的管理和投资能力,以及在影视行业的人脉都是王启年看中的。
而七名艺人(李解是创始人,股权更多,不用激励),都是跟着公司打天下,并且,签约了小伙伴。给他们股权激励是有“千金买马骨”的效应,今后的艺人会羡慕他们的待遇,而纷纷想要加盟小伙伴公司。
“当然,股权激励也包括出版部门和游戏部门。但是有一个条件的,部门的年度利润贡献,是要超过1000万元级别,股权激励才会启动。影视方面的兄弟姐妹们,已经做出了表率,你们——也必须要以成绩证明自己优秀!”
随着王启年的激将法,让西游事业部、出版事业部众人,纷纷对影视事业部的艺人们,羡慕妒忌恨,与此同时,也激励了他们的斗志——争口气,做出成绩,一定不能输给影视部门这群戏子们!
“第三件事,就是公司的员工基本工资制度,需要进行一定调整。今后,加入公司的员工,起步薪水是BJ市最低薪水标准。但是……每三个月,涨一次工资。三个月内重大过错,工资上浮50元。每年上调四次工资,在公司干越久的老员工,基本公司会越高。即使有些老员工,没有能力立下特别重大的功劳。但是,苦劳我们也会记得的,不需要复杂的手续、考核,只要你们一直在公司干,基本工资一个季度比一个季度高,这的肯定的!”
这一条宣布之后,原本对公司股权激励制度偏心,有点腹诽的员工们,纷纷开始欢呼了。这个涨工资的制度,才特别的人性化!
功劳这玩意,完全是靠业绩!
业绩这玩意,除了是能力之外,运气成分也很重要。比如,有些演员,随便的混入了一个大卖的影视剧里面,而获得了杰出的成绩!这除了是其能力的体现之外,更多是运气使然!
而工资制度,按照工作时间长短,缓慢的提升基本工资,才是基层员工们愿意看到的稳定增加收入的机制。
简单说,小伙伴公司的激励制度中,股权激励是针对优秀的员工,只有优秀,才能更好的分享公司的成长红利。
但是基层员工也代表着民心,他们大多数感觉到满意,那么公司就多了很多忠心耿耿的基层。稳定的基层,也是决定了一家公司的执行力!
比如,高层的战略想的再伟大再英明,基层做事的人,执行不力,你能怎么样?(未完待续。)
。
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在这个开场白之后,会议才开始进入正题!
这个正题,王启年与公司的几大创始人,以及公司总经理于冬,已经提前沟通了。持股的股东,全部都达成共识。
只剩下对底下的员工们,进行宣布了。当然了,公司草创,王启年宣布的政策,都是给他们甜头和利益,而不是“反腐”之类的打消员工积极性。
其实,反腐并不仅仅是机关单位和政府方面的反。各大公司自己内部,肯定也要盯着蛀虫。
各大公司规模大到一定程度,老板都要组建一个部门,暗中监视下面的员工,是不是贪污腐败,把老板的钱装到自家的腰包里面了。
至于到底谁贪了,在一家私人企业里面,自然是老板自由心证——老板信任你,即使你贪污了收回扣了,也会睁一眼闭一眼。得不到老板信任的,贪了之后,自然就是一抓一个准。公司反腐,一般都是抓老板已经不信任的人。
若是老板亲信,即使贪了,谁敢举报?即使举报,只要不动摇老板对其信任,举办也是没用的!
“第一件事,扩大各大事业部的自主经营权!也就是放权给你们各大事业部,部门的盈利,可以留在部门里面,用于继续投资和发展。”王启年将第一件喜讯宣布之后。
现场顿时氛围显得非常热闹,尤其是各大部门的负责人,更是显得激动万分。
这对公司三大事业部,都是利好消息。
比如,出版事业部目前运营的《蔷薇少女》漫画,累计上缴了超过200万元的利润给财务部,由于利润都有上缴了,这也限制了出版部门的发展和部门员工们的利益。
影视事业部同样如此,目前于冬虽然是小伙伴公司的总经理,但其实他主要是做行政管理,事业部门只有影视事业部归他直辖。其他的两个事业部门,主管权利都很重,于冬暂时也不会插手。
王启年仅授权100万元投资上限给于冬。于冬看准了电影进行投资,若是能够赚钱的话,后续利润并不一定要上缴给财务部,那么于冬的影视投资方面,可以放开手脚,投资更多的作品了。
西游事业部也同样如此,如果这个事业部,能够发展壮大,那么,更是一个基于西游记文化为根基,涉足游戏、影视、出版、音乐、舞台剧等等跨行业发展的巨头。
这件事,被王启年宣布之后,会议室响起了如潮的掌声。
公司现在规模还比较小,山头主义不强,但在王启年刻意的规划之下,也形成了三大事业部,以及行政部门(财务、后勤、法务),和公关部门(与传统媒体保持合作,并控制大量的网络水军)。
五大不同的部门,将来肯定会形成一个个的山头。当然了,王启年不怕这么一点山头主义和明争暗斗。
毕竟,内部再怎么争权夺利,最终解释权和裁判权,还是掌握在王启年手中。只要不是斗争太激烈,把一些人给逼走了,王启年是不会出面去制止和安抚的。
“第二件事!”王启年竖着手指宣布道,“今年开始,我们启动对影视部门进行股权激励!影视部门,目前与公司签署经纪合约,并且已经对公司《西游之大圣篇》做出贡献的艺人,从2000年开始,合约期内,除了正常工资、片酬和福利之外,每年奖励万分之一的小伙伴公司股权。”
王启年宣布股权激励制度之后,七名签约了公司的艺人纷纷显得有点激动!
万分之一的股权,听起来不多,但也绝对代表真金白银啊。目前小伙伴公司的资产超过2000万元,这意味着,王启年对加入公司的七名艺人,每人额外支付目前价值两万元的公司股份。股权激励并不仅仅是现在这么一点价值,而且,还能够更充分的分享到公司的成长。
只不过,今后的加入的艺人,即使启动股权纪录,每年也没有万分之一这么多了。
王启年对股权纪录是有一个讲究的,比如,于冬一年给他千分之一的股权,因为,他的管理和投资能力,以及在影视行业的人脉都是王启年看中的。
而七名艺人(李解是创始人,股权更多,不用激励),都是跟着公司打天下,并且,签约了小伙伴。给他们股权激励是有“千金买马骨”的效应,今后的艺人会羡慕他们的待遇,而纷纷想要加盟小伙伴公司。
“当然,股权激励也包括出版部门和游戏部门。但是有一个条件的,部门的年度利润贡献,是要超过1000万元级别,股权激励才会启动。影视方面的兄弟姐妹们,已经做出了表率,你们——也必须要以成绩证明自己优秀!”
随着王启年的激将法,让西游事业部、出版事业部众人,纷纷对影视事业部的艺人们,羡慕妒忌恨,与此同时,也激励了他们的斗志——争口气,做出成绩,一定不能输给影视部门这群戏子们!
“第三件事,就是公司的员工基本工资制度,需要进行一定调整。今后,加入公司的员工,起步薪水是BJ市最低薪水标准。但是……每三个月,涨一次工资。三个月内重大过错,工资上浮50元。每年上调四次工资,在公司干越久的老员工,基本公司会越高。即使有些老员工,没有能力立下特别重大的功劳。但是,苦劳我们也会记得的,不需要复杂的手续、考核,只要你们一直在公司干,基本工资一个季度比一个季度高,这的肯定的!”
这一条宣布之后,原本对公司股权激励制度偏心,有点腹诽的员工们,纷纷开始欢呼了。这个涨工资的制度,才特别的人性化!
功劳这玩意,完全是靠业绩!
业绩这玩意,除了是能力之外,运气成分也很重要。比如,有些演员,随便的混入了一个大卖的影视剧里面,而获得了杰出的成绩!这除了是其能力的体现之外,更多是运气使然!
而工资制度,按照工作时间长短,缓慢的提升基本工资,才是基层员工们愿意看到的稳定增加收入的机制。
简单说,小伙伴公司的激励制度中,股权激励是针对优秀的员工,只有优秀,才能更好的分享公司的成长红利。
但是基层员工也代表着民心,他们大多数感觉到满意,那么公司就多了很多忠心耿耿的基层。稳定的基层,也是决定了一家公司的执行力!
比如,高层的战略想的再伟大再英明,基层做事的人,执行不力,你能怎么样?(未完待续。)
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